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  核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

  一、德才兼备原则。选拔和使用人才按照多方面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

  二、“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人好,业绩突出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

  三、实践原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到美基建筑工作的各类人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

  四、优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

  五、“人人是人才”的原则。在人才使用上,不采取模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出、大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,企业持续、快速、发展。




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